Se alcanza el estado de equipo, cuando todos y cada uno de los miembros del grupo entienden que el éxito del conjunto contribuye más al suyo personal, que el que pueden alcanzar trabajando a título individual, de espaldas a los intereses de los demás.

    Para que un equipo funcione es necesario un proyecto común y unos valores que le aporten solidez y unidad, donde cada miembro considere los éxitos del grupo, como propios.

    Principios de comunicación en equipos. Comunicación es “comunión”, no “pasar información a la otra persona”, sino “lograr la unión entre el otro y yo”

    Sinergizar no tiene nada que ver con transigir ni con resignarse (1 + 1 = 1,5).

 

   Sinergizar tiene que ver con crear, con ser más, con aprovechar nuestras ventajas, con ver más allá, con ir hacia adelante. La sinergia suma multiplicando (1 + 1 = 3).

    “Nosotros” es una realidad superior, que nos desborda, nos hace más fuertes, nos complementa y nos da valor.

    Aparece el “nosotros” cuando desde tu libertad, eliges completarme…y yo elijo “ser uno” contigo…

    Cuando hay una firme voluntad y un deseo ardiente de superar y de sumar algo más al “yo” que ya soy…

    “Nosotros” empieza a ser una realidad cuando mis intereses personales buscan integrarse, sin límite, en aquello que tú deseas ser…

    Es nuestra idea común, aquella que desafía y supera retos y adversidades, y el lugar a dónde ir… ese lugar donde ambos deseamos y buscamos ganar…

    Somos “nosotros” cuando ambos buscamos el bien del otro, y damos un paso más allá, y traspasamos la frontera de la generosidad hasta acoplar el mismo paso.

    “Nosotros” es el tercer ser, que nace de la amistad sincera y de la entrega incondicional.

    “Nosotros” es el camino que me garantiza la armonía para estar contigo, es la certeza de saber que tú me apoyas sin límite alguno, sin condición previa.

    “Nosotros” es la plenitud y la respuesta de la raza humana a la vida…porque elijo ser “uno” contigo, porque desde mi libertad, elijo completarte…

 

 

 

ORIENTADO A APRENDER:

“Muchas compañías tienen grandes reservas:
las minas de oro no descubiertas de las ideas”

    - A crear equipos cohesionados que no ahoguen el genio y el talento creador de sus miembros. Pero:

“¿Cómo vamos a trabajar en equipo, cuando ni siquiera somos primero grupo?”. 
“¿Cómo voy a sentirme parte de un grupo si no escucho?”
“¿Cómo voy a escuchar si primero no sé quién soy?”

    - A comunicarse, sin manipular el mensaje.

    - A practicar la “conversación generosidad”, estimulando a la otra persona para que exprese sus ideas, opiniones y cumplidos.

    - ¿Qué es la sinergia empresarial? ¿Cuándo se da?

    - A sinergizar en ventas, inversión, dirección y operaciones.

    - Que el mejor ejemplo conocido de ausencia de sinergias lo constituyen los holdings o conglomerados de empresas, sin intención de compartir tecnologías, productos o mercados relacionados.

 

 

CONTENIDOS:

“Quien ayuda a otro, se ayuda a sí mismo”

    El verdadero trabajo en equipo, sólo puede darse, si se especifica el fin que se pretende alcanzar, a través de la coordinación del esfuerzo de varias personas.

    De la dependencia a la independencia. Y de la independencia a la interdependencia. Para ser interdependientes, tenemos que ser primero independientes en un grado muy alto.
 
    La comunicación eficaz (no es lo que dice, es lo que tiene en su mente y en su corazón cuando lo dice). 

    La sinergia es una combinación de varios negocios, procesos o actividades, cuyo resultado genera un mayor valor añadido, respecto del que se derivaría de la suma aislada de las partes. ¿Cómo y cuándo se puede alcanzar?

    Los tres requisitos clave, para que un grupo pueda lograr resultados.

    La sinergia entre distintas personas puede generar ideas de calidad que nadie hubiera podido crear por su propia cuenta (la “tercera mente”).

METODOLOGÍA:

    Este es un programa de formación único en su género, desarrollado y actualizado en su totalidad por Germán González Andrés y Ana María Liñares Gutiérrez, desde 1.997. La metodología del mismo es original y novedosa; está basada en humor, emociones, conferencias, cuentos que son relatos que encierran un relato secreto, biografías, participación activa y dinámica de los asistentes que así lo desean, programación neurolingüística (P.N.L.), risas, dinámicas, músicas, vídeos y teatrillos que permiten vivir experiencias dirigidas al desarrollo de habilidades concretas. Prácticamente es imposible tomar nota alguna. Los conceptos se recuerdan durante años. El curso es en sí, un catalizador que une equipos y crea sinergias.

MEDIOS NECESARIOS:

    - Consultar, en función del número de invitados y del lugar.