DURACIÓN: 20 horas  

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?:

   Este es un programa de formación hecho y pensado para aquellos que buscan la excelencia, la fuerza interior, la pasión y la emoción en su trabajo y en su vida.

- A empresarios y emprendedores
- A ejecutivos y directivos
- A gerentes de pequeñas y medianas empresas
- A mandos intermedios y a jefes de departamento
- A personas de contacto directo con el cliente
- A formadores y educadores
- A líderes en cualquier campo, sector o actividad
- A estudiantes en el último año de carrera
- A todas aquellas personas interesadas en el crecimiento emocional (es un curso que puede impactar su vida personal, familiar y profesional)

OBJETIVOS:

“Es con el corazón que vemos lo verdadero;
 las cosas esenciales son invisibles para el ojo humano”
(El Principito)

   ¿Qué es la inteligencia emocional?: La capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, y de manejar adecuadamente las relaciones humanas.

   Es muy posible que la mayoría de los que trabajen dentro de cincuenta o cien años, lo hagan en sectores de actividad inexistentes hoy en día, y en campos que ni siquiera imaginamos existen.

   Es tendencia humana que, al principio, nos neguemos sistemáticamente a creer que algo inédito pueda hacerse... Luego, algunos, muy pocos, empiezan a confiar en que, quizás, sea factible... A continuación, varios de ellos se dan cuenta de que, efectivamente, es o puede y debe ser factible... Y finalmente ¡alguien acaba haciéndolo! Entonces, todo el mundo se pregunta “¿cómo es que no se hizo antes?”.

   ¿Cuántas personas estarán careciendo hoy de la motivación necesaria para aprender, crecer, mejorar y cambiar? Y ¿cuántos estarán siendo incapaces de trabajar en equipo? Toda empresa que desee crecer y dejar un legado, además de realizar la gestión de los conocimientos, deberá utilizar los recursos ocultos de los sentimientos, creencias, percepciones y valores, que constituyen el verdadero “capital emocional”. Y todo empleado o asociado debería ser considerado como un “cliente interno”. Cuando las personas entendemos lo que hay que hacer, cuándo hay que hacerlo y por qué hay que llevarlo a cabo, nos embarcamos, casi sin excepción, en la tarea de hacer que las cosas pasen y no sólo de esperar que pasen.