CONTENIDOS:

“No nos juzgan por lo que hacemos:
nos valoran por lo que conseguimos que otros hagan”

   Liderando una “conspiración de valores”.

   El arte de hacer que los demás hagan.

   Las características del nuevo líder:

- Interpreta la realidad de forma desacostumbrada.

- Es creativo.

- Tiene un sueño, a veces, hasta delirante.

- Sabe lo que quiere.

- Es auténtico.

- Provoca pasión.

- Atrae a las personas como un imán.

- Es un seductor.

- Su sueño, es su marco de referencia.

- Habla metafóricamente.

- No hace perder el tiempo a nadie.

- Tiene una inmensa capacidad de autocrítica.

- Se ríe de sí mismo.

- Acepta el riesgo.

- Donde va, con lo que tiene, hace siempre lo que puede.

- Sabe que el afecto y el buen trato ganan siempre.

- Trata a los demás, no como son, sino como pueden llegar a ser.

- Su faceta personal y su faceta profesional son inseparables; no pueden disociarse.

- Se esfuerza constante y permanentemente porque sabe por experiencia propia que no hay atajo sin trabajo.

- Sabe aplazar la recompensa. Sabe que la recompensa llegará en su momento; ni antes ni después.

- Empodera a su gente.

- Nunca da respuestas. Sí hará preguntas para que cada cual encuentre su propia respuesta.

- Desafía y reta al equipo a lograr la excelencia en sus vidas.

- Ha identificado su razón.

- Es un desestabilizador de la rutina.

- Es ambicioso.

- Abraza la diferencia.

- Tiene credibilidad.

- Es congruente.

- Crea una estructura física, mental, emocional y espiritual a su alrededor que da forma y sostiene todo lo anterior.

   Los tres tipos de salarios:

- -El económico.

- -El psicológico.

- -El espiritual.

   Creando cultura de empresa: Ideas centrales de las compañías visionarias.

   Déle a la gente lo que tanto necesita y nadie más le está dando. Usted puede hacer realidad sus sueños en la vida, si ayuda a un número suficientemente grande de personas a lograr los suyos.