CONTENIDOS:

   “¿Cómo preparar una entrevista de selección de personal?” es, tal vez, la llave que va a abrirle la puerta de su futuro laboral.

   1. La entrevista es una fase más de la selección de personal

   2. Secuencia de una entrevista

- Preparación

- Recepción

- Presentación del entrevistador y de la empresa

- Presentación del puesto de trabajo, agenda de la entrevista, formación (básica, superior y específica)

- Experiencia profesional

- Conocimientos profesionales específicos

- Proceso futuro

- Preguntas, despedida y recapitulación

   3. Las claves

- ¿A qué hora llegar

- La actitud durante la espera

- Generando y gestionando serenidad y  seguridad

- La primera impresión

- La gratitud es la más pasajera de las emociones humanas

- Acepte el hecho de que su entrevistador mantendrá siempre con usted una doble postura

- La despedida es “su medida”

- Le “moverán” la silla (manténgase alerta)

- Los juegos de poder con mesas y sillas

- ¿Cuánto tiempo debe de durar una entrevista?

   4. Principios de éxito en la entrevista de selección de personal

   5. Las técnicas grupales de selección de personal

   6. Preparando su mejor curriculum vitae

   En una entrevista de selección de personal, el emisor (la persona que le hace la entrevista) da mensajes cortos y debe recibirlos largos. A usted, como receptor, le harán preguntas y comentarios para que hable durante el máximo tiempo posible.